Какие льготы положены предпенсионерам в 2021 году и как их оформить

Какие льготы положены предпенсионерам в 2021 году и как их оформить? Для получения преференций, предусмотренных законом, необходимо иметь статус «предпенсионера». Статус гражданина предпенсионного» устанавливается в зависимости от сроков наступления его права на пенсию с учетом увеличения пенсионного возрастного порога.

Какие льготы для граждан предпенсионного в году рождения есть в России и где их можно получить? Что дает статус предпенсионера? Граждане предпенсионного в году выхода на пенсию могут рассчитывать на социальные льготы. В том числе и на льготы по пенсионному обеспечению, включая досрочный выход на пенсию.

Какие льготы положены предпенсионерам в 2021 году и как их оформить

Если человек по каким-либо причинам не может оформить льготную пенсию, он может получить статус предпенсионера и оформить все льготы наравне со всеми. Статус предпенсионера не лишает его других льгот. Чтобы получить все преференции, необходимо зарегистрироваться в органах труда и социальной защиты населения в качестве предпенсионера. На данный момент в России статус предпенсинера имеют более 5 миллионов людей.

Для граждан, которым осталось менее 2 лет до выхода на льготную страховую пенсию по старости, предусмотрены следующие льготы: освобождение от уплаты имущественного и земельного налогов в отношении одного объекта каждого вида (по выбору); выплата повышенного пособия по безработице в размере 11 280 рублей; получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время;

преимущественное право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска и первоочередное право на предоставление санаторно-курортного лечения и отдыха; бесплатный проезд на ж/д и общественном пригородном автомобильном и междугородном автобусном сообщении; исключение из общего трудового стажа времени работы вахтовым методом и сезонных работ;

освобождение не менее чем на 2 часа от работы для прохождения диспансеризации; право на использование отпуска в удобное для них время и без сокращения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска; сокращенная рабочая неделя (при условии занятости неполный день — не менее 35 часов в неделю), которая может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем; оплачиваемые отпуска по заявлению работника, но не менее 14 календарных дней, в том числе дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях;

возможность по ранее приобретенным правам выйти на пенсию на два года раньше: мужчинам — в возрасте 60 лет, женщинам — с 55 лет; обязательное медицинское страхование; предоставление бесплатного детского сада детям работника в дневное время, а также бесплатных мест в детских садах на территории города;

предоставляется возможность бесплатного обучения детей работников в школе, колледже и других учебных заведениях; право на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком; материнский капитал; страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

оплата временной нетрудоспособности свыше 3 дней в случае заболевания или получения травмы; бесплатное санаторно-курортное лечение; дополнительные выходные дни на детей; компенсация стоимости питания, проезда к месту лечения, проведения отдыха и обратно;

начисление в полном объеме отпускных и т.п. Кроме того, работникам, занятым во вредных условиях труда, положены компенсации (ст. 219 ТК РФ). Порядок предоставления компенсаций установлен Постановлением Правительства РФ No 166. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляются дополнительные отпуска, которые могут присоединяться к основному.

https://www.youtube.com/watch?v=8j2eY5oWk3Y

Дополнительный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными или опасными (ст. 117 ТК РФ), и исчисляется в календарных (не рабочих) днях. Ежегодные дополнительные отпуска могут предоставляться в зависимости от уровня воздействия вредных или опасных производственных факторов. Если эти факторы привели к повышению уровня ПДК, то сотрудникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска максимальной продолжительности:

в 2012 году – 14 дней (Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 No 482);

в 2013 году – 11 календарных дней (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.03.2012 No 173н); в 2014 году – 8 календарных дней (ч. 5 ст. 14 Закона от 10.01.2002 No 7-ФЗ). Отдельным категориям работников может предоставляться дополнительный отпуск за особые условия труда и особенности деятельности (например, в северных регионах, на вредных и опасных производствах и др.), а именно: за работу с неблагоприятными условиями труда (например, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда);

за особый характер работы;

за разъездной характер труда; работникам, труд которых связан с постоянным передвижением (водители междугородных, туристских автобусов, электропоездов и т. п. ); работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; молодым специалистам;

при работе в организациях, расположенных в пустынных и безводных местностях;

за ненормированный рабочий день; в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Об этом сказано в статье 116 ТК РФ. По общему правилу сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней может быть установлен только федеральными законами (ст. 115 ТК РФ). В отдельных случаях ТК РФ устанавливает более длительные отпуска. Например, для некоторых категорий работников в соответствии с частью второй статьи 117 ТК РФ отпуск составляет: не менее 31 календарного дня — для тренеров-преподавателей по спорту, работающих в образовательных учреждениях дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, до 24 календарных дней — для всех остальных сотрудников организаций физкультуры и спорта;