Какая зарплата у директоров школ: оклад, премии, бонусы

что положено педагогам Педагогическая профессия является одной из самых трудных и ответственных профессий в обществе. Человек, решивший посвятить свою жизнь обучению и воспитанию детей, должен быть очень сильным духом, чтобы выдержать трудности и обеспечить для своих учеников достойное будущее.

Однако, даже если учитель обладает всеми необходимыми качествами, то есть, по сути, не выполняет свой основной долг, никто не может гарантировать ему высокую заработную плату. В данной статье поговорим о том, каков размер оплаты труда у директора школы Какова зарплата у директора: оклад и премии

Какая зарплата у директоров школ: оклад, премии, бонусы

Зарплата директора школы складывается из ряда показателей, которые, в свою очередь, также измеряются в денежном эквиваленте. Все зависит от того, в какой стране и какой именно школе работает директор. Итак, зарплату руководителя можно разделить на две части Для того чтобы выяснить зарплату учителя, нужно будет выяснить, сколько он получил за месяц.

Далее нужно определить, сколько получает директор школы за год.

И в итоге получается ответ на вопрос о зарплате директора. Средняя зарплата директора школы по регионам Размер зарплаты зависит и от региона, в котором находится школа. Например, средняя зарплата директора школы в Санкт-Петербурге составляет в среднем 44 000 рублей.

А в Москве средняя заработная плата директора школы достигает 90 000 рублей за один месяц.

Но также может отличаться и размер заработной платы в различных муниципальных учреждениях. Поэтому для того чтобы узнать среднюю зарплату директора, нужно сложить все значения и поделить на количество месяцев. Таким образом, можно получить приблизительный размер средней заработной платы директора в России в целом и в каждом регионе в частности.

Какой уровень заработной платы является оптимальным для директора школы? Конечно же, каждая школа имеет свои условия работы, поэтому не удивительно, что уровень оплаты труда разный. Тем не менее, как показывает практика, минимальный размер оплаты труда педагогов напрямую связан с размером средней заработной платы руководителя в школе. В случае, если заработная плата руководителя выше средней, то и заработная плата учителя будет выше средней.

На основании данного метода можно было бы составить рейтинги по заработной плате руководителей школ.

Однако в нашей стране не существует официальных данных, на основании которых можно было бы произвести расчеты. Так что можно отталкиваться от самых минимальных зарплат. Если заработная плата управленца составляет 20 000 рублей, то, соответственно, заработная плата учителей в школе должна составлять 25 000. И это при условии, что в учреждении имеется минимум 15 учеников.

Заработок директора С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 г. No 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Данный закон установил критерии, которые позволяют определить, какой класс опасности и вредности имеет рабочее место на предприятии.

Каждый класс опасности предполагает определенные показатели, характеризующие степень вредности на производстве. Для того чтобы установить класс опасности на предприятии, необходимо провести спецоценку условий труда. Специальная оценка условий труда проводится для того, чтобы определить, какие вредные факторы влияют на здоровье работников, а также оценить, какими средствами защиты должна быть обеспечена рабочая среда. Также по результатам спецоценки определяется необходимость в медосмотрах, наличие вентиляции, освещение и прочее.

По результатам проведенной спецоценки определяются классы опасности и вредный факторы, которые имеют место быть на рабочих местах. Кроме вредных факторов, согласно действующему законодательству, на рабочем месте может присутствовать и не вредный фактор. К таким факторам можно отнести: работу с компьютером, отсутствие сквозняков, хорошую освещенность рабочего места и так далее. Все эти рабочие места также подлежат оценке на предмет опасности, и здесь важно отметить, что с 1 января 2017 года спецоценка рабочих мест стала обязательной.

Именно с этого момента работодатели обязаны проводить ее не реже одного раза за пять лет.

До этого срока работодатель имел право на свое усмотрение проводить оценку рабочих мест, однако теперь такую необходимость устанавливает государство. Однако далеко не все работодатели могут позволить себе спецоценку своих рабочих мест. На сегодняшний день это в основном касается бюджетных организаций, где не хватает средств.

Для таких работодателей законодательно введена ежегодная переаттестация действующих рабочих мест с последующим определением фактического класса их опасности. Процедура переаттестации не является обязательной, но на сегодняшний день нет такого работодателя, который бы смог избежать этой процедуры. Порядок проведения спецоценки Спецоценка по новому порядку проводится в несколько этапов: На первом этапе работодатель должен составить специальную заявку.

Бланк заявки утвержден Приказом Минтруда от 24.01.2014 No 33н. Такой бланк имеет следующий вид: Бланк заявки на проведение специальной оценки условий труда Следующий этап — это формирование комиссии.

Комиссия создается на общем собрании работодателя в составе не менее пяти человек в соответствии с пунктом 3 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 года No 426-ФЗ. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации. В комиссию могут входить как представители работодателя, так и представители организации, проводящей спецоценку.