Как уволить главного бухгалтера — пошаговая инструкция

Как уволить главного бухгалтера — пошаговая инструкция С тех пор как появилась зарплата, а с ней в оборот вошли термины «начисление заработной платы», «сдельная оплата труда» и «аккордное начисление», у работодателей появилась обязанность составлять табель учета рабочего времени. Это важно понимать, потому что это необходимо для расчетов по оплате труда и заполнения налоговой отчетности по форме 6-НДФЛ.

Шаг 1. Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию Если вас просто попросили написать заявление на увольнение, например, в связи с достижением пенсионного или предпенсионного возрастов, вы можете отказать, даже если этого требуют обстоятельства. Уволиться по собственному желанию вы обязаны только Что делать, если сотрудник не хочет увольняться

«Я не хочу увольняться».

Как уволить главного бухгалтера - пошаговая инструкция

Такие слова могут прозвучать в ответ на любое предложение уволиться. В них может быть много искренности и правды, но они также могут означать и желание потянуть с расставанием. Такое поведение часто встречается в коллективах с низкой продуктивностью труда.

Сотрудник, которому не нравится его работа, может бояться, что ему придется уволиться и искать новое место трудоустройства. Он может пытаться объяснить это начальству или коллегам. И тут стоит быть начеку.

Важно!

Если вы чувствуете себя виноватым в сложившейся ситуации, то увольняйтесь. Если же нет, то в таком случае можно попробовать объяснить, почему вы хотите остаться. Только объясните все так, чтобы вас поняли.

Иногда причина нежелания увольняться заключается в том, что человек считает себя ценным работником, который может принести компании больше пользы и решить больше задач. Но при этом он не хочет уходить. Его не устраивают условия, предлагаемые ему руководством, или перспектива дальнейшего роста. Возможно, он опасается, что без него компания не сможет справиться с текущими задачами.

Чтобы помочь сотруднику уволиться, вам необходимо ему помочь.

Для этого нужно четко определить круг его обязанностей, которые он выполняет. Обсудите со своим подчиненным, что именно вас не устраивает. Сформулируйте свои претензии к нему и предложите вариант решения проблемы. К примеру, можете пообещать повысить его оклад или дать возможность выполнять другую работу за более высокую зарплату.

Так вы побудите его уволиться с работы, которая его не вдохновляет, и перейти в новое место с большей зарплатой.

При этом важно объяснить ему, почему он должен сделать выбор между двумя работодателями. В таком случае он будет понимать, что его труд ценят. Еще один способ, как заставить сотрудника уволиться – устроить ему разнос за плохое выполнение обязанностей. После этого он точно захочет уйти, ведь на фоне ваших криков и ругани его работа кажется гораздо менее интересной.

Как подтолкнуть человека к уходу с работы? Если вы будете правильно мотивировать сотрудника, то сможете подтолкнуть его к увольнению. Подготовьте свое предложение о смене работы. Скажите подчиненному, что с его должностью и зарплатным окладом он не справляется.

Объясните, что на данный момент вы вынуждены увольнять всех сотрудников.

Что делать, если руководитель заставляет сотрудника увольняться по собственному желанию На многих предприятиях есть подобная практика – начальник заставляет подчиненных увольняться с работы по собственному желанию, чтобы сократить расходы на персонал. Поэтому важно знать, как поступать в такой ситуации.

Учитывайте, что начальник имеет право дать вам две недели для обдумывания. Если в течение этого срока сотрудник не напишет заявление об уходе, то вы имеете право расторгнуть с ним трудовые отношения. Но при этом должны выплатить ему зарплату за отработанные дни, компенсацию за отпуск, премию за прошедший период, но не более двух месяцев со дня уведомления.

Также нужно соблюдать очередность подачи заявлений сотрудникам. Сначала вы должны уведомить подчиненного о намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Только после этого он может подать заявление, иначе вы можете нарушить закон и получить наказание. В заявлении напишите, что вы уведомляете об увольнении сотрудника по его собственной инициативе, а также укажите причину.

Если начальник настаивает и не дает вам время для принятия решения, то можете попросить его написать приказ о расторжении трудовых отношений, в который внесите формулировку «по желанию сотрудника».

С этим приказом он будет ознакомлен под роспись. После этого можете уволить сотрудника. Приказ об увольнении По собственному желанию человека можно уволить двумя способами.

Первый — по собственному желанию подчиненного. А второй — по инициативе работодателя. Оба эти способа имеют свои плюсы и минусы. Чтобы понять, какой способ лучше, нужно рассмотреть каждый.

1. Увольнение по собственному желанию Это самый распространенный способ. Он имеет ряд преимуществ. Такой способ расторжения трудовых отношений позволяет быстрее получить расчет.

Но в случае, когда сотрудник опаздывает на работу или совершает иное нарушение, работодатель, как правило, идет ему навстречу. Поэтому при увольнении по собственному желанию работодатель может предложить сотруднику компромиссное решение. К примеру, сотрудник может написать заявление на увольнение, а после этого передумать и отозвать заявление.

Или работник может отработать положенные две недели и только после этого отозвать заявление. 2. Увольнение работника по инициативе руководства В этом случае работодатель должен четко обосновать причины увольнения.

Они должны быть действительно вескими. Нельзя просто так, без веских причин, уволить работника. Но для того чтобы это сделать, нужно подготовить и оформить документы. Порядок увольнения по этому основанию схож с увольнением по собственному желанию.

Так, сотрудник должен написать заявление, согласовать дату увольнения с руководством и написать «на сегодня» или «на завтра», если он хочет уволиться накануне. После этого руководство издает соответствующий приказ об увольнении, в котором указывает причину увольнения (сокращение или реорганизация). Сотрудник знакомится с приказом под роспись, получив от него письменное подтверждение. 3. Выход на пенсию

При выходе на пенсию сотрудник не обязан отрабатывать две недели.