Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении В общем случае отпуск предоставляется работнику ежегодно, а его продолжительность зависит от количества отработанного времени и составляет установленное законом количество дней. Увольнение – это прекращение действия трудового договора, когда работник еще не отработал положенные ему 2 недели.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при выходе в отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска совпадает с последним днем работы. Таким образом, общая продолжительность отпуска определяется так: К= К1 + О / В, где К – количество дней отпуска;

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

К1 – количество дней основного отпуска; О – отработанные дни; В – время, которое сотрудник уже отработал.

То есть, если сотрудник был в отпуске полгода, то его отпуск должен быть равен 28 дням. При расчете количества дней отпуска после увольнения нужно учитывать тот факт, что работодатель обязан оплатить отпуск за все фактически отработанное сотрудником время. Однако для того, чтобы понять, можно ли уменьшить количество отпускных дней или нет, необходимо рассчитать рабочий стаж. Расчет стажа, дающего право на отпуск

Трудовое законодательство установило, что отпускной стаж – это время непрерывной работы сотрудника на предприятии, не зависимо от того, сколько он проработал в каждом конкретном месяце.

Продолжительность отпускного стажа может быть разная, но существует определенный минимум, который обязательно должен быть отработан. Поэтому для расчета минимального количества отпускных дней следует взять дату увольнения и отнять от нее фактически отработанные дни. Это не единственное условие, которое необходимо соблюсти при подсчете.

Существует еще несколько: количество отработанных дней за расчетный период должно быть не меньше 6, а лучше всего 12 месяцев; в период за каждый месяц отпуска не должно входить время простоя по вине работодателя и время нахождения сотрудника в декретном отпуске;

отсчет отпускного периода начинается с первого рабочего дня сотрудника и не зависит от его желания, потому что это обязательная норма. Пример расчета Предположим, сотрудник уволился и сразу обратился к работодателю с заявлением на отпуск.

В таком случае датой начала отпускного периода будет считаться последний день работы, т.е. дата увольнения. Расчет отпускных будет выглядеть следующим образом: (28 дн. – 5 дн.) х 32 дн. =

8285,68 руб. – сумма выплат сотруднику за полный месяц работы;

сумма заработка за этот же период (без учета отпускных) составила 29 000 руб. Сумма отпускных составит: 29 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. х 28 дн. =

5686,42 руб.

Как рассчитать отпускные — примеры Согласно ст. 139 ТК РФ, расчет среднего заработка работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для того, чтобы разобраться как правильно рассчитать отпускные, рассмотрим два примера. Рассмотрим, как рассчитать отпускные в случае, если работник отработал в организации 12 месяцев.

Предположим, что работник Иванов И.И. работает в организации с 9 сентября 2014 года.

С 11 ноября 2014 года он уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При расчете отпускных бухгалтер учитывает следующие величины: Заработная плата за расчетный период, т.е. за сентябрь — октябрь 2014 года, составляет 27 000 руб.; Количество дней в расчетном периоде, фактически отработанных Ивановым И.И., — 207.

Исходя из этого, расчетная величина оклада Иванова И.И Сколько отпускных нужно выплатить работнику при его увольнении В этом случае в расчете нужно использовать ту сумму отпускных, которая была начислена работнику до ухода в отпуск.

Она определяется следующим образом. Если отпуск оплачивается исходя из средней зарплаты, то в средний заработок включаются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы.

Значит, нужно определить, сколько составил средний дневной заработок, а затем умножить его на количество дней отпуска. По закону при увольнении работнику причитаются все выплаты, входящие в состав его заработка, начисленные за отработанное время. Все эти суммы и нужно включить в расчет.

То есть, если работник уже получал зарплату в организации, при расчете количества дней дополнительного отпуска можно эти данные не учитывать. А вот сумму компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемую при увольнении, необходимо включить при расчете среднего заработка работника. Об этом говорится в статье 139 Трудового кодекса, абзаце 4 пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 No 922 .

Порядок расчета компенсации Для расчета среднего заработка нужно взять фактически начисленную за расчетный период зарплату работника. А также среднемесячное число календарных дней, равное 29,4. Поэтому в формуле начисления компенсации за дополнительный отпуск количество дней для расчета среднемесячного числа календарных дней составит: 29,4.

То есть количество дней в расчете будет равно 29,4. Например, сотруднику установлен дополнительный отпуск (продолжительностью 14 календарных дней). Он увольняется в январе 2012 года. За расчетный период — с 1 января 2011 года по 31 декабря 2010 года, включительно (он должен быть отработан полностью).

В организации зарплата сотрудника составила: — за январь 2011 года: 21 000 руб.; — за февраль 2011 года: 15 000 руб.; Итого: 33 000 руб.

Количество дней для исчисления количества среднедневного заработка для выплаты компенсации составит 29,4 : 31 х (29,4 x 2) = 2,79 дн.

Пример 2 Работник увольняется по собственному желанию 15 января 2012 года. Сотрудник имеет право на отпуск в количестве 14 календарных дней с 12 по 22 января 2012 года включительно.