Как оспорить сокращение на работе

Как оспорить сокращение на работе Если же работник не соглашается на все требования или работодатель не принимает его во внимание, тогда последний вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае необходимо подать исковое заявление о признании увольнения незаконным с учетом всех требований и условий, указанных в ст. 12 ГПК РФ.

Как оспорить увольнение работника по сокращению штата Сокращение по инициативе работодателя не всегда является эффективным способом увольнения. Нередко работодатели прибегают к нему с целью снизить численность штата, чтобы сэкономить денежные средства, а также избежать выплаты компенсаций, предусмотренную действующим законодательством.

Как оспорить сокращение на работе

Однако такой способ может быть признан неправомерным при наличии определенных обстоятельств, которые позволяют оспорить такое решение работодателя. Оспаривание сокращения штата по инициативе работодателя Для того чтобы оспорить любое действие работодателя, необходимо разобраться в законодательстве, а именно – найти основания для признания увольнения неправомерным. Основаниями могут служить следующие действия работодателя:

несоблюдение порядка увольнения и норм действующего трудового законодательства;

применение к работнику дисциплинарного взыскания, которое не было наложено с соблюдением сроков, определенных для таких случаев; несоответствие квалификации работника занимаемой им должности; сокращение численности или штата работников организации, что не может считаться правомерным в силу закона;

нарушение процедуры уведомления сотрудников о предстоящем сокращении; увольнение работника без учета его индивидуальных особенностей; нарушена процедура расторжения трудового договора; наложение на работника взысканий, не предусмотренных действующим трудовым законодательством;

иные действия работодателя, позволяющие ему признать сокращение ошибочным Как можно оспорить сокращение должности При выявлении любых нарушений в порядке увольнения суд примет во внимание наличие у работника уважительных причин для отказа от предложения работодателя об изменении условий труда путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.

Обжаловать приказ об увольнении можно после выплаты всей суммы причитающихся работнику сумм в добровольном или судебном порядке. Судебная защита прав работника В связи с тем, что обжалование действий работодателя, связанных с сокращением штата, является наиболее распространенным способом защиты нарушенных прав, многие специалисты рекомендуют начинать процедуру обжалования с обращения в судебные органы.

Практика судебной защиты права истца на восстановление в должности и получение оплаты за время вынужденного прогула сложилась положительно. Для того чтобы суд принял сторону истца необходимо доказать следующие юридически значимые обстоятельства: наличие у работодателя оснований для сокращения штата

соблюдение процедуры увольнения необоснованное сокращение штата сокращение численности работников допущение со стороны ответчика дискриминации работника

выплата компенсации за вынужденный прогул Все указанные выше факты необходимо документально подтверждать. Если работник по каким-либо причинам не может предоставить соответствующие документы, он вправе сослаться на свидетельские показания. При этом не будут приняты доказательства, которые получены с нарушением закона.

Например, если свидетель не подтвердил свое согласие на дачу показаний в суде, то он вправе отказаться от этого и не давать показания, даже под страхом наказания. Чтобы привлечь работника к ответственности, работодатель должен доказать его вину. В обоснование своих доводов работодателю необходимо представить доказательства, подтверждающие нарушение прав работника. К таким доказательствам относятся:

приказ о назначении работника на работу трудовая книжка личное дело выписки из приказов о приеме и увольнении

выписка из штатного расписания лицевые счета или ведомости на выплату заработной платы претензия работника акт об отказе в даче письменного или устного согласия на привлечение работника к дисциплинарной ответственности

акты о невыполнении работником трудовых обязанностей решение комиссии по трудовым спорам жалоба работника в инспекцию труда

письменные показания свидетелей копии документов, подтверждающих получение денежных средств или имущества, а также их использование иные документы

Документы Документальное оформление прогула Порядок установления факта прогула в каждом конкретном случае различен.

Приведем примерный перечень документов, необходимых для оформления дисциплинарного проступка сотрудника. 1. Приказ о применении дисциплинарного взыскания. Данный документ должен быть составлен в письменной форме. Для этого следует использовать унифицированную форму Т – 5, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 No 1, которая утверждена для документов по учету труда и его оплаты.

2. Акт о прогуле (не выходе на работу) по форме Н-1, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.04 г. No 1.

3. Акт об отказе дать объяснения по форме N Н — 3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01. 2004 г. N 1. 4. Объяснительная записка работника. Это документ, который работник обязан составить и подписать в течение двух рабочих дней (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

В ней сотрудник должен изложить причины своего отсутствия на работе.

Если сотрудник не может предоставить объяснительную по каким-либо причинам, то необходимо составить акт об этом. 5. Акт о непредставлении работником объяснений. Этот документ составляется в следующих случаях: • если работник отказывается предоставлять объяснительную записку; • если он не предоставил объяснительную до истечения сроков, установленных ст. 193 ТК РФ. 6. Приказ о прекращении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) .