Как оспорить представление прокурора

Как оспорить представление прокурора: образец Закон не содержит обязательного образца или шаблона для написания документа.

Однако в нем должны быть отражены следующие сведения: Ф.И.О. и должность работника, который обращается с жалобой; название организации, где он трудится; наименование документа;

Как оспорить представление прокурора

суть жалобы – какие нарушения были выявлены, и какие требования предъявляются к работодателю; перечень прилагаемых бумаг и дата составления бумаги. После этого в документ добавляется фраза «на основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 237 ТК РФ» и ставится подпись заявителя. Если работник, написав жалобу, не указал данные организации, куда она направляется, то документ будет считаться анонимным.

Тогда оно не будет иметь юридической силы и не будет рассматриваться в судебной инстанции.

Документ может быть оформлен в виде ходатайства или же объяснительной записки. Но как написать жалобу на работодателя? Образец по сути своей один – это заявление в свободной форме, где излагается суть проблемы и требование.

С одной стороны, если в заявлении содержатся требования, а не просьбы, тогда оно считается более весомым документом и рассматривается в суде. Кроме того, заявление может быть направлено в несколько инстанций и тогда их копии выдаются работнику. Например, в случае увольнения копия жалобы подается в Трудовую инспекцию, а в случае невыплаты зарплаты – в прокуратуру.

Таким образом, жалоба в трудовую инспекцию на работодателя – это самый оптимальный способ борьбы за свои права, так как не требует усилий и материальных затрат. Направить заявление можно в трудовую комиссию, прокуратуру, либо суд. Жалоба на работодателя в Трудовую Инспекцию

Как правило, трудовая инспекция занимается рассмотрением жалоб на предприятия с численностью работников более 100 человек. В остальных случаях жалобу рассматривают в прокуратуре, хотя сотрудники этих организаций могут быть не знакомы друг с другом. Обращение в трудовые инспекции осуществляется через соответствующие органы исполнительной власти, которые принимают жалобы, проводят проверку и при необходимости передают дело в суд. Чтобы обращение было зафиксировано и принято к рассмотрению, важно соблюдать общие правила составления заявления:

Наименование органа.

Его номер и местоположение. ФИО руководителя инспекции или название организации. Название самого заявления.

Суть нарушения трудовых прав работника или сотрудника. Дата подачи жалобы и подпись заявителя. Заявление можно подать лично или отправить по почте. Второй вариант предпочтительнее, так как в данном случае обращение будет передано в течение первого рабочего дня.

Если обращение направляется заказным письмом, оно также должно быть с уведомлением о вручении.

Кроме того, при личном обращении в инспекцию заявление можно заполнить в электронном виде. На рассмотрение жалобы закон отводит 3 месяца. По истечении этого срока инспекция должна дать ответ. При необходимости проверка проводится в течение 15 рабочих дней.

Сроки могут продлеваться еще на 15 рабочих дней при отсутствии информации о заявителе или необходимости запроса дополнительных сведений.

https://www.youtube.com/watch?v=4S4K4zI6pek

О ее результатах обязательно уведомляют заявителя, за исключением случаев, когда проверка уже проводится. В каких случаях составляется жалоба в трудовую инспекцию? Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана в следующих случаях:

Нарушение положений трудового законодательства. Недобросовестное исполнение своих обязательств работодателем. Нарушения, связанные с увольнением, переводом или приемом на работу. Отказ предоставления отпуска и оплаты больничного листа.

Невыплата зарплаты или нарушение сроков ее выплаты.

Предоставление сотруднику некачественной продукции. Нарушение норм охраны труда и техники безопасности. Самовольное установление режима рабочего времени или времени отдыха.

Отсутствие на работе без уважительной причины. Увольнение беременной женщины без ее согласия. Затягивание сроков выдачи документов при увольнении. Игнорирование жалоб сотрудников.

В этих случаях следует обратиться в трудовую инспекцию.

Как составить жалобу? Чтобы написать жалобу, следует выбрать трудовой орган, в который она будет направлена. Для этого можно воспользоваться информацией, представленной в таблице. Название инстанции

Как узнать адрес

Федеральная служба по труду и занятости На портале «Онлайнинспекция.рф» Государственная инспекция труда

На сайте «Онлайстработа.рф» . Можно также подать жалобу в территориальную инспекцию. Инспекция по охране труда В отделении инспекции.

Территориальный орган государственной власти

По запросу на официальном портале Государственной инспекции труда. Отделение Прокуратуры РФ. Неофициальный сайт

Общественная организация Жалоба может быть адресована руководителю организации или вышестоящему органу власти. При увольнении важно соблюдать порядок действий. Он закреплен в ст. 84.1 ТК РФ.

Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, не позднее 3 дней с даты подачи сотрудником заявления. Если сотрудник не получил трудовую книжку на руки, он может обратиться к работодателю с требованием о ее возврате. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику лично, либо отправлен приказ об ее увольнении по почте.

Важно знать, что за задержку выдачи трудовой книжки сотруднику может быть начислен штраф. Его размер составляет 500 руб. (ст. 5.27 КоАП). Также можно обратиться с заявлением в суд.

Увольнение по собственному желанию (образец) Образец заявления на увольнение по собственному желанию Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-849798-kak-pravilno-pisat-zhalobu-na-uvolnenie