Как и куда жаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию Написать жалобу в Трудовую инспекцию: образец заявления, советы юристов Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию: образец и порядок

Как написать жалобу на работодателя в Трудовую Инспекцию Жалоба в Государственную инспекцию труда: как написать и куда подать Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Все образцы документов в сфере трудового права

Как подать исковое заявление о взыскании заработной платы через суд?

Как и куда жаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

В течении какого срока можно подать иск о взыскании задолженности по заработной плате? Жалоба на руководителя Правила составления жалобы (образец) Срок рассмотрения обращения и его продление

Сроки подачи жалобы на работодателя Составление жалобы в гос.инспекцию труда по труду Куда обращаться за помощью

Если работник не согласен с условиями и порядком его трудоустройства, он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Это ведомство принимает меры к работодателю, который нарушает трудовое законодательство, и защищает права и интересы работников на данном предприятии. Инспекторы по труду могут контролировать деятельность любого предприятия, частного предпринимателя или фирмы.

При этом они не вправе вмешиваться в деятельность руководства организации, если те действуют в рамках российского трудового законодательства. Кроме того, Государственная инспекция по труду контролирует такие вопросы: соблюдение трудового законодательства на любом предприятии, включая ИП; обеспечение безопасных условий труда для работников и предотвращение несчастных случаев на рабочих местах;

уволенные работники не обязаны получать выходное пособие от работодателя, который их уволил; сроки выплаты заработной платы не должны быть нарушены; проводится ли аттестация рабочих мест; заключаются ли с работниками коллективные и трудовые договора;

оформляется ли новый трудовой договор с работником;

как работодатель обеспечивает работникам режим рабочего времени и отдыха; какие средства охраны труда применяются на предприятии; положен ли работнику дополнительный отпуск и в каком размере;

каким образом работодатель выплачивает пособия по больничным листам и компенсации за неиспользованный отпуск; какова продолжительность рабочей недели и оплачивается ли переработка в повышенном размере; начисляется ли заработная плата без учета премии; обеспечивается ли работникам своевременная выплата зарплаты, а также отпускных и больничных;

выдается ли на руки сотрудникам расчетный листок с расшифровкой всех выплат в нем; кто является работодателем по отношению к уволившемуся сотруднику; производит ли работодатель отчисления в Пенсионный фонд; предоставляется ли компенсация за неиспользованные отпуска;

устанавливается ли коллективный договор или положение о премировании;

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

в каких случаях работникам положены надбавки и доплаты; используются ли в работе средства индивидуальной защиты и какие именно; определяется ли перечень профессий, которым положено бесплатное питание;

принимаются ли на работу сотрудники с ограниченными возможностями; оговариваются ли с работниками условия расторжения трудового договора; учитывается ли мнение профсоюза при принятии решений;

применяются ли нормы трудового права в деятельности работодателя; издается ли приказ о приеме на работу, в котором прописываются условия работы и права работников; предусматриваются ли в трудовом договоре обязанности работника; имеется ли письменная форма трудового договора и если да, то соблюдается ли она.

В случае игнорирования этих вопросов трудовой инспекцией или комиссией по трудовым спорам, работодателю будет выдано предписание, обязывающее его оформить все эти документы. А это значит, что компания должна внести соответствующие изменения в трудовой договор и другие соглашения, а также издать приказ о принятии на работу. Подробнее об этом – в нашей статье Трудовой договор с работником: виды контрактов

На сегодняшний день работодатели нередко используют для оформления трудовых отношений с наемными работниками два вида трудового контракта – срочный и бессрочный. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, обычно до 5 лет. К таким договорам применяются нормы Трудового кодекса и условия его расторжения. Однако если по каким то причинам сотрудник не захотел продолжать свою трудовую деятельность, то в соответствии с действующим законодательством он может быть уволен в любой момент.

Бессрочный контракт заключается на неопределенный срок, и расторжение его возможно только по инициативе работника или по решению суда. Поэтому и его оформление, и увольнение не требуют соблюдения особых правил. Трудовой контракт может содержать как дополнительные условия, так и быть без таковых.

Эти условия могут быть предусмотрены соглашением сторон, закреплены в коллективном договоре организации, а также закреплены непосредственно в самом трудовом договоре. Например, при заключении договора в нем должен быть зафиксирован размер заработной платы, место работы, условия труда на рабочем месте и т.д. В остальных случаях дополнительных условий в трудовом контракте быть не должно, поскольку они не имеют никакого юридического значения. Условие о сроке действия трудового договора, как правило, является ключевым, поскольку именно от этого фактора зависит, будет ли договор считаться заключенным.

Если работник принимается на работу без указания срока, такой договор считается бессрочным, поскольку стороны не оговорили его длительность.