Дисциплинарное взыскание по трудовому кодексу

Дисциплинарное взыскание по трудовому кодексу Трудовой кодекс Российской Федерации – закон, регулирующий правоотношения между работником и работодателем. В нем подробно прописаны права и обязанности работника, а также работодателя, работающего по трудовому договору.

Это единственный нормативный документ, в котором содержится исчерпывающая информация о труде. Помимо ТК РФ, права и обязанности сторон трудового договора регулируются положениями и нормами других законов: Конституция;

Дисциплинарное взыскание по трудовому кодексу

Трудовое право; Налоговый кодекс. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию только в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. То есть в случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка и (или) трудовой дисциплины.

Так, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за:

Совершение дисциплинарного проступка; Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязательств по трудовому договору; Нарушение правил (норм) охраны труда;

Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до того времени, пока опасность не минует; Нарушения технологической и производственной дисциплины; Опоздание на работу без уважительной причины; Отсутствие без уважительных причин на работе более 4-х часов подряд;

Разглашение охраняемой законом тайны;

Причинение материального ущерба работодателю; Появление на работе в состоянии любого опьянения; Прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии. Также к дисциплинарным взысканиям может относиться увольнение.

Процедура увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины регламентируется главой 30 Трудового кодекса РФ. Увольнение может применяться к работнику, если он: Причинил материальный ущерб работодателю своими противоправными действиями; Неоднократно нарушил трудовую дисциплину;

За неисполнение своих трудовых обязанностей. В случаях, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, основанием увольнения должны быть заявление с просьбой уволить и приказ об увольнении. Приказ об увольнении оформляется на основании акта или иного документа, принятого в связи с нарушением работника. Важно!

Если работник принес объяснительную записку, а виновные действия не были установлены, то уволить работника можно только в том месяце, когда был подписан акт и предоставлена объяснительная записка.

Для того чтобы прекратить трудовые отношения с работником, работодатель оформляет соответствующий приказ. Такой приказ должен содержать следующую информацию: 1. Наименование организации, ее организационно-правовая форма;

2. Полное название приказа. Например, «Приказ No1 о прекращении трудового договора с (Ф.И.О. работника)»; 3. Номер приказа; 4. Дата составления приказа.

5. Содержание.

В текст приказа должны войти все виновные действия работника, которые можно подтвердить актами. 6. Подпись руководителя организации и дата. Для того, чтобы оформить увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины, необходимо получить на это согласие работника на увольнение.

Но при этом, такая возможность предусмотрена только в случае, если работник сам изъявит желание прекратить трудовые отношения.

Также, если работодатель получил от работника заявление об увольнении, но это заявление не было учтено, необходимо соблюсти процедуру увольнения. Необходимо учитывать, что работник может взять отпуск перед увольнением, в этом случае он будет уволен в последний день положенного отпуска. Если же работник не использовал свой отпуск, он должен остаться в организации еще на определенный период, но уже без должности. Поэтому в приказе нужно указать, за какой период уволить работника.

После того, как работник получит на руки трудовой договор и приказ, он должен ознакомиться с ними в своем рабочем кабинете.

Затем, нужно в его трудовой книжке сделать запись, содержащую причину увольнения и реквизиты приказа по личному составу. Как правильно оформить приказ и приказ на увольнение — смотрите видеоурок: Приказ о предоставлении отпуска по закону имеет юридическую силу только после заполнения «шапки» приказа, где необходимо указать сведения в виде даты и номера приказа, например, «О предоставлении отпуска Иванову С. С.» по статье 114 ТК РФ. Заполнение приказа необходимо в таком порядке

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее, чем за две недели до предполагаемого увольнения, при этом, если работник уходит в оплачиваемый отпуск или в отпуск без содержания, то предупредить он должен за три дня. В том случае, если сотрудник был переведен на другую должность, то работник также обязан известить работодателя за два месяца до предполагаемого увольнения. За нарушение срока уведомления сотрудника об увольнении работодатель может быть привлечен к материальной ответственности на основании ст. 142 ТК, которая предусматривает, что невыход на работу работника более одного дня при отсутствии на то уважительной причины влечет за собой начисление работнику среднего заработка за день и лишение премии за месяц. Важно!

Если работник был уволен раньше истечения срока предупреждения, причем работодатель об этом был уведомлен, то можно оспорить такое решение в течение одного года с момента увольнения в судебном порядке.

Как правило, работники пытаются узнать, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, когда оно написано. Форма написания заявления — это произвольная форма, никаких норм в законодательстве не имеется. Однако, есть некоторые правила, которые необходимо соблюдать: Прежде чем писать заявление, нужно определиться, по какой причине происходит расторжение трудового договора.