Что нового в трудовом законодательстве с 2020 года

Что нового в трудовом законодательстве с 2020 года С 1 января 2020 г. вступил в силу ряд законов, регламентирующих новые требования к работодателям и работникам. В их число входят:

— изменения в ТК РФ (глава 49) — федеральные законы от 27.12.2019 N 482-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам персонифицированного учета», от 27.12.2019 No 462-ФЗ «Об уполномоченных по защите прав предпринимателей в Российской Федерации» — а также Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения». Подробнее о нововведениях в трудовой сфере, читайте в обзоре.

Что нового в трудовом законодательстве с 2020 года

Полный текст Источник: сайт «Вести. ру»

Работодатель обязан предоставить сотруднику место для парковки С 4 августа 2019 года начал действовать Федеральный закон от 02.08.2019 N 283-ФЗ, который внес изменения в ч. 1 ст. 21 ТК. Так, если организация в целях обеспечения безопасности своих сотрудников предоставляет им рабочие места на объектах, расположенных на территориях, которые имеют особое значение для безопасности РФ, она должна за свой счет обеспечить возможность парковки автомобилей сотрудников на таких территориях.

Ранее такой обязанности у работодателей не было, а вот сейчас она появилась. Отметим, что с 4 августа 2019 г. начал действовать только один пункт ч. 1. Теперь это прямо предусмотрено, но, как и раньше, часть первая статьи 21 ТК распространяется только на работодателей — физлиц. Однако закон не запрещает работодателю предоставлять рабочие места в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 21.

То есть, при наличии соответствующих условий, он вправе организовать парковку и для сотрудников, являющихся сотрудниками этой организации.

Подробнее читайте в Системе КонсультантПлюс. Источник: интернет-портал «Бухгалтерия.ru» Работодатели обязаны будут передавать в ПФР сведения о приеме на работу сотрудников (в том числе мигрантов) и об увольнении

ФНС России в письме No БС-4-11/16489@ от 28.06.2019 сообщает, что в случае приема на работу нового сотрудника работодатель в течение трех дней со дня приема обязан представить в Пенсионный фонд РФ сведения об этом.

При этом необходимо учитывать, что для оформления приема сотрудника на работу достаточно лишь его заявления (ст. 65 ТК РФ). Для оформления увольнения также достаточно заявления увольняющегося сотрудника. Помимо этого, нужно получить с него личную подпись в приказе об увольнении и личной карточке (форма No Т-2). В связи с этим, работодатель обязан обеспечить сохранность персональных данных работника.

Эти действия работодатель может возложить на сотрудников отдела кадров.

Но с согласия самого работника он может поручить предоставление его персональных данных другой компании или сотруднику – представителю. В таком случае работодатель заключает с ним соглашение. При приеме на работу, а также при увольнении сотрудников, в том числе иностранцев, работодатели должны представлять в ПФР по сотрудникам и работникам только те сведения, которые предусмотрены законодательством (ст. 64.1 ТК РФ, п. 1 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 No 27-ФЗ, п. 5 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 No 167-ФЗ, ч. 2 ст. 6 Закона

от 01.04.1996. No 27-ФЗ). Работодатель имеет право выдавать документы, связанные с работой, только работнику (ч. 4 ст. 62 ТК РФ), а не другому лицу. В частности, он обязан выдать не только трудовую книжку, но и документ о прохождении обучения, о прохождении проверки знаний по охране труда и др.

А при прекращении трудового договора работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику (ч.1 ст.84.1 ТК РФ): Как уволить работника в связи с прекращением деятельности ИП Прекращение деятельности ИП – один из вариантов увольнения работников. Для того чтобы правильно оформить увольнение такого работника, нужно учитывать некоторые нюансы.

Порядок увольнения работников по инициативе работодателя в связи с признанием индивидуального предпринимателя прекратившим свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Пункт 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) устанавливает, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем, несостоятельным (банкротом). Таким образом, если индивидуальный предприниматель был признан арбитражным судом банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, он может быть уволен по п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ. При этом необходимо соблюсти требования к порядку признания индивидуального предпринимателя банкротом, предусмотренные Федеральным законом от 26.10.2002 No 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».