Что изменится с 1 мая 2019 года — обзор главных новелл месяца

Что изменится с 1 мая 2019 года — обзор главных новелл месяца Какие новшества ждут россиян с 1 мая — мы подготовили подробный обзор по всем основным категориям. Рассказываем, что нового происходит с зарплатами и налогами, и какие еще изменения в жизни предстоит пережить гражданам.

1 мая стартует сезон дачно-огородных работ. Граждане, имеющие на участке несколько жилых домов, могут зарегистрировать все объекты в Росреестре. Для этого нужно подать одно заявление на каждый объект и приложить по одному кадастровому плану на дом и землю. До конца года будет действовать упрощенный порядок оформления таких объектов.

Что изменится с 1 мая 2019 года - обзор главных новелл месяца

С помощью нового закона собственники смогут сократить количество проверок, а также сократить расходы на оформление документов. Налог на собак Размер налога на собак в Москве и Подмосковье будет исчисляться исходя из кадастровой стоимости за вычетом стоимости налога на имущество. Если собака признана членом семьи, то налог, соответственно, будет начисляться по этой же ставке.

За маленьких собачек налог будет небольшим — от 100 до 500 рублей в год.

Но если собака большая и весит больше 20 кг, то размер налога будет составлять от 1 до 4 тысяч рублей в зависимости от породы. Что ждет россиян с 1 апреля 2019 г.: календарь основных нововведений Повышение пособия по безработице

Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) Перерасчет пенсий работающим пенсионерам «Пакет Яровой» в действии: что нужно знать россиянам Подорожание проезда в поездах дальнего следования

Повышение акцизов на бензин и дизельное топливо

Повышение ставки налога на добавленную стоимость (НДПИ) Введение акцизных марок на табак и электронные системы доставки никотина Отмена льготной ставки НДС для авиаперевозчиков и круизных компаний Увеличение НДС и страховых взносов до 20%

Запрет на анонимное пополнение мобильного счета

Запрет на продажу SIM-карт без паспорта Введение акцизов на электронные устройства и комплектующие к ним Ограничение рекламы финансовых пирамид Изменения в налоговом законодательстве в 2019 году

В 2019 году Правительство РФ неоднократно вносило изменения в налоговое законодательство, чтобы улучшить жизнь граждан.

К наиболее обсуждаемым нововведениям относится повышение НДС до 20%, индексация пенсий, а также рост штрафов и пени за просрочки по налогам. Все эти изменения будут реализованы в 2019 г., а некоторые вступят в силу уже с начала следующего года. Рассмотрим нововведения по каждому налогу отдельно. Пенсии

Пенсионная реформа вступила в силу 1 января 2019 года. Согласно нововведениям, пенсионные отчисления россиян увеличатся на 7,05%. Повышение касается только тех россиян, которые работали официально и получают зарплату в размере не менее одного МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

На данный момент эта сумма составляет 11 280 руб. в месяц. Однако не стоит забывать о возможности получить дополнительные 5 лет (или 12 месяцев) оплачиваемого отпуска. Такая возможность будет доступна для тех граждан, которые выходят на пенсию в первые 2 года нового года, однако сумма страховых отчислений с зарплаты должна превышать 1 млн. руб. Это значит, что если гражданин собирается выйти на пенсию, например, в 2021 году, то ему потребуется заплатить 1,02 млн. руб., чтобы получить дополнительный период отдыха.

Чтобы оформить отпуск на еще более длительный период, нужно будет собрать дополнительный пакет документов. В 2019 году на пенсию смогут выйти мужчины в 60,5 лет и женщины в 55. Тем, кто выходит на пенсию раньше, будет предусмотрена компенсация в виде дополнительных пенсионных баллов. Повышение НДС

С 2019 года начнет действовать налог, который повысит стоимость продукции и услуг, и приведет к увеличению цен на товары, в том числе на продукты питания. Стоимость НДС будет увеличена с 18 до 20%. Такое решение было принято из-за сложной экономической ситуации в России.

При повышении цен также может произойти снижение стоимости продуктов, поэтому некоторым гражданам может потребоваться дополнительный отпуск. Дополнительные пенсионные баллы В отличие от отдыха за свой счет, оплачиваемый отпуск необходим для оформления в дальнейшем дополнительных пенсионных надбавок. Для этого нужно будет обратиться в Пенсионный фонд с заявлением.

Если обращение будет сделано по истечении полугода с момента начала оплачиваемого отдыха, это не даст желаемого результата. Начисление произойдет только через 12 месяцев, но не раньше. Таким образом, если работодатель нарушил сроки предоставления отпуска, можно написать соответствующее заявление в трудовую инспекцию.

За каждый день задержки выплачивается компенсация и начисляется штраф. Какие положены выплаты при сокращении работника и что полагается ему и его семье? Источник: https://fms21.ru/sokrashhenie/posobiya-pri-sokrashhivanii.html

Положены ли при сокращении дополнительные выплаты

Не каждый человек может работать в течение длительного времени. Иногда ситуация складывается таким образом, что из-за ухудшения здоровья или по другим причинам сотрудник не может далее трудиться. В таком случае у него возникает право на получение пособия.

Но все ли сотрудники получают такое пособие? Как оно рассчитывается? Что следует делать, чтобы получить помощь? Ответы на эти вопросы должен знать каждый сотрудник.

Пособие при сокращении

Каждый человек имеет право уйти в отпуск по медицинским показаниям. Это законное право сотрудника, и работодатель не имеет права ему отказать. При этом не имеет значения, сколько времени сотрудник уже отработал на предприятии. Длительность отдыха может составлять до 60 дней.

Важно!

Если работник выбрал такой отпуск, то он должен его использовать, а отпускные ему положены только за первые 10 дней. Остальные дни он может взять в любое время. Сокращение штатов, или сокращение должностей, проводится на основании приказа. Сотрудник не обязан в этом случае сообщать о причинах своего ухода.

Однако он должен написать соответствующее заявление. Процедура сокращения сотрудников включает в себя несколько этапов Обратите внимание!

Работодатель не может уволить беременную женщину или сотрудницу, находящуюся в декрете. Исключение составляют случаи, когда женщина сама желает прекратить трудовые отношения. Расторжение трудового договора с беременной