Больничный лист по уходу за ребенком — расчет и оплата

Больничный лист по уходу за ребенком — расчет и оплата В соответствии с п. 3 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. No 624н (далее — Порядок) листок нетрудоспособности по уходу может быть выдан по уходу за больным членом семьи, в том числе за ребенком в возрасте до 7 лет при необходимости осуществления за ним ухода. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности необходимо определить средний дневной заработок работника.

Рассмотрим, как это сделать. Расчет среднего заработка для выплаты пособия по нетрудоспособности Расчетным периодом для определения среднего дневного заработка являются два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. То есть если сотрудник заболел в январе 2013 г., то расчетным периодом будут 2012 и 2011 гг. Следует отметить, что не все месяцы расчетного периода могут быть использованы.

Больничный лист по уходу за ребенком - расчет и оплата

Из общего количества дней расчетного периода нужно исключить: • дни отпуска по уходу за предыдущим ребенком, если в эти месяцы сотруднику начислялась зарплата; • календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

— период временной нетрудоспособности; — время нахождения в отпуске без оплаты. Если сотрудница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком и ей выплачивалось пособие, то этот период может быть исключен из расчетного периода;

— дни освобождения от работы в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; — день увольнения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников; — праздничные дни 1 и 9 мая.

Начисленные за эти дни суммы исключаются при расчете среднего заработка. Напомним, что средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации). В случае если средний дневной заработок сотрудницы меньше МРОТ, ему установлен коэффициент, равный 1,2, то расчетный период будет состоять из 12 месяцев. Таким образом, в расчет войдут те же месяцы, в которых начисленная зарплата не превышала МРОТ.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются отпускные, рассчитывается делением суммы начисленного заработка за расчетный период на число дней, приходящихся на этот период (как рабочих, так и календарных). При этом число календарных дней в не полностью отработанных месяцах (кроме января, когда учитываются все рабочие дни) определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за месяц на число рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время. Исчисленный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска (например, 28 календарных дней).

Если расчетный период отработан у работника не полностью, то средняя зарплата исчисляется следующим образом: сумма начисленной зарплаты делится на фактически отработанные дни. В расчет не берутся периоды, за которые не начислялись или не выплачива- лись заработная плата (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Как оплачивается дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на вредных условиях труда. Такие работники имеют право получать денежную компенсацию взамен дополнительного отпуска.

Размер денежной компенсации рассчитывается как произведение количества дней дополнительного отпуска на соответствующий процент, исчисленный из тарифной ставки работника (учитывается в процентах от тарифной ставки). Расчет количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность производится в соответствии с утвержденным постановлением Правительства РФ . Если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в возрасте до 18 лет, в особых климатических условиях, то ему предоставляется дополнительный отпуск. Эти отпуска считаются дополнительными и по своему характеру аналогичными ежегодному основному отпуску.

Их предоставление регулируется нормативными актами, утверждаемыми постановлениями Правительства РФ. Так, согласно Правилам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, и в приравненных к ним местностям, утв. постановлением Правительства РФ , дополнительный оплачиваемый отпуск предоставля- ется: лицам, работавшим в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; лицам, работавшим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера— 16 календарных дней; лицам, не использовавшим свой отпуск за первый год работы — 2х календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый другим категориям работников, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительностью: 12 рабочих дней — для работников, занятых на работах с вредными условиями труда; 8 рабочих дней — по перечню производств, работ, профессий и должностей, утвержденному постановлением Правительства от 20.11.08 г. No 870 (приведенный в перечне перечень можно найти в справочнике «Дополнительные отпуска»). Для отдельных граждан предусмотрены особые правила предоставления отпусков.

Так в соответствии со ст. 118 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах; на работах при движении поездов, в которых рабочим местом считается вся длина железнодорожного пути.

При этом работодатель должен предусмотреть предоставление дополнительного отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней. Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления в этих случаях также определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Законодательством предусмотрены следующие виды отпусков, которые по своему содержанию могут быть разделены на две группы.

1. Оплачиваемые:

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск; — ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (в том числе для работников с ненормированным рабочим днем); — отпуск без оплаты. 2. Неоплачиваемые.