Больничные листы — изменения в 2020 году

Больничные листы — изменения в 2020 году Больничный лист – это документ строгой отчетности, который оформляется по месту работы работника и служит подтверждением наличия у такого работника временной нетрудоспособности (болезни). Листок нетрудоспособности выдается работнику лечебно-профилактическим учреждением, в которое работник был направлен на лечение.

При отсутствии у лечебного учреждения лицензии на право выдачи листков нетрудоспособности – листок нетрудоспособности может быть выдан любым врачом, имеющим соответствующую лицензию. Оформление осуществляется в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. N 624н. Порядок также регламентирует правила выдачи больничных листов по различным основаниям (очная или заочная выдача).

Больничные листы - изменения в 2020 году

С 1 января 2020 года введены некоторые изменения. Рассмотрим подробно некоторые из них. До 2020 года Для расчета пособия по больничному листу использовались два метода:

— средний заработок сотрудника за расчетный период (для начисления страховой части пособия) / число календарных дней в расчетном периоде; — среднедневной заработок умноженный на процент от среднего заработка. С 01.01.2020 года

изменились правила. Теперь при расчете пособия для начисления его страховой части (страховые взносы начисляются на дату начисления, а не на дату выплаты, как ранее) следует учитывать доходы за 2 предыдущих календарных года, которые уменьшают среднюю зарплату сотрудника. Пример расчета больничного листа

В организации трудится сотрудник с 10 февраля 2020 года. Больничный ему был выдан с 22 февраля 2020 года до 01 марта 2020 года. Расчетный период – 2018 год. Сумма доходов за 2018 год составила 400 000 руб.

Начислен и уплачен НДФЛ 13% – 52 000 руб., сумма страховых взносов (ФСС, ПФР, ФФОМС) – 60 000 руб. (выплачены, не доначислены). При расчете больничного листа следует умножить сумму доходов за 2018 г. на 730. В результате получится 40 000 руб. (40 000 х 730).

На сумму дохода необходимо уменьшить расчетный период за вычетом исключаемых дней. Из расчетного года исключаются периоды с 31 декабря 2018 по 23 февраля 2019 (отражено в больничном листе), с 25 апреля 2019 по 22 августа 2019. Это период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным оплачиваемым отпуском по уходу за детьми-инвалидами до 18 лет (п. 5 ч. 1 ст. 9 закона No 255-ФЗ). За этот период сумма выплат и вознаграждений сотруднику не должна превышать предельный размер облагаемой базы (104 918,80 рублей на 2019 год).

Если сотрудник отработал 6 полных месяцев до наступления страхового случая (до ухода в декрет), то за эти 6 месяцев следует взять доход, выраженный в денежном выражении (без учета расходов, которые не учитываются при расчете больничных). Для расчета среднедневного дохода не нужно брать суммы, полученные за предыдущие два календарных года (п. 3 ст. 14 закона 125-ФЗ). Полученный результат (среднедневной доход) умножают на количество дней больничного листа. Полученная сумма (рассчитанная в рублях) будет являться доходом для расчета пособия.

При расчете пособий по больничным листам в 2019 году действуют новые правила расчета.

Изменения коснулись: периодов, которые исключаются из расчетного, размера пособий, появлении новых повышающих коэффициентов.

Давайте рассмотрим все новые нюансы подробнее. Все действующие ранее правила по расчету пособия по БиР и по уходу сохраняются и в 2019 году. Они прописаны в Федеральном законе No 255.

Правила по расчетам больничных листов теперь имеют свои особенности, которые необходимо учитывать при оформлении пособия. С 1 января 2019 года для всех пособий действует федеральный максимальный лимит заработка за календарный год. Это означает, что в расчет принимается сумма предельно возможного годового заработка.

В 2019 году она составляет 2 150 000 руб., при этом минимальный порог для начисления пособия в ФСС остается прежним – 300 000 руб. Для больничных установлен лимит в 1 200 000 руб.. То есть, если годовой заработок работника превышает эту сумму, то в расчет берутся только выплаты, попадающие под лимит. Если годовой заработок меньше установленной суммы, то пособие считается исходя из МРОТ.

Пособие по БиР По закону, женщина может получить выплату за весь период декрета, включая декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Но по фактическим обстоятельствам, в большинстве случаев женщины уходят в первые 3 года после рождения детей. При расчете размера и даты выплаты денежных средств учитывается количество дней в календарном месяце

В зависимости от количества дней в месяце, будет изменяться и размер пособия.

Так за полный месяц в расчет берется 30,3 дня. Поэтому, чем больше дней, тем больше денег женщина получит. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Это пособие выплачивается одному из родителей, который находится в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет.

Размер этого пособия не зависит от стажа и количества официальных доходов.

Это значит, что на него не влияет размер зарплаты или доходов семьи. Все получают одинаковое ежемесячное пособие. Выплачивается оно раз в месяц. Его размер не может быть ниже минимальной ежемесячной суммы.

Она устанавливается для каждого региона отдельно.

На данный момент, минимальная выплата составляет 4 611 рублей. Кроме того, существуют региональные выплаты, которые могут быть выше или ниже. Они определяются субъектом РФ самостоятельно. Максимальный размер выплат не может превышать 100% заработной платы женщины.

То есть, если в среднем, она получает 40 000 рублей в месяц, то максимум, который может получить мама ребенка – 10 000 рублей. Эти показатели устанавливаются государством каждый год. При этом, региональные выплаты никак не связаны с федеральным размером. Если женщина получает больше, чем установлено федеральным законом, то она может подать документы на получение дополнительных денежных средств.