Аттестационный лист работника – образец заполнения

Аттестационный лист работника – образец заполнения В статье вы найдете бланк аттестационного листа и образцы его заполнения по всем должностям. Также расскажем, нужно ли составлять его по новым правилам, которые действуют с 1 июля 2017 года.

Как заполнить аттестационный лист. Образец заполнения аттестационного листа Зачем нужен аттестационный лист Аттестационный лист – это документ, в котором фиксируются результаты аттестации при приеме на работу и при прохождении работниками аттестации.

Его составляют на всех сотрудников, которые подлежат аттестации.

Аттестационный лист работника – образец заполнения

Но если в Трудовом кодексе говорится о сотрудниках, которые обязаны проходить аттестацию, то в коллективном договоре могут быть определены сотрудники, которые проходят аттестацию лишь по желанию работодателя. Для этого работодатель издает соответствующий распорядительный акт. Примерный образец приказа об аттестации работников вы можете скачать здесь.

Аттестация бывает плановой и внеплановой. Плановую проводят не чаще чем раз в три года, внеплановую – по инициативе работодателя или при необходимости. Внеплановая аттестация проводится по правилам плановой. Работодатель вправе провести аттестацию по своей инициативе, если считает, что сотрудник

При этом аттестация может быть внеочередной или плановой, при этом она должна быть проведена не раньше чем через год после предыдущей. К сведению. Если работник трудится в компании меньше трех лет, то для него аттестация проводиться не может. В этом случае его нужно принять на работу на общих основаниях.

Как правило, в процессе аттестации оценивается соответствие работника занимаемой должности, поэтому, кроме перечисленных выше документов, потребуется приказ о проведении аттестации (образец мы привели выше).

Кроме того, работодатель вправе установить и другие документы аттестации, например, аттестационный лист, а также состав аттестационной комиссии. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: Сотрудник соответствует занимаемой должности;

Работник соответствует занимаемой должности с учетом имеющихся у него профессиональных качеств; Сотрудник не соответствует занимаемой должности. Однако, если сотрудник не соответствует занимаемой им должности, но соответствует с точки зрения профессиональных навыков, его нельзя уволить.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ подобное возможно лишь при сокращении штата. То есть если по итогам аттестации принято решение, что сотрудник не подходит на данную должность, он может быть уволен только по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, как не соответствующий занимаемой должности по результатам аттестации. Таким образом, сотрудник может быть уволен в случае, если он не соответствует занимаемой позиции, но с точки зрения профпригодности и квалификации его можно считать подходящим на данное место работы.

Увольнение за несоответствие по результатам аттестации

может быть оспорено в суде С учетом положений ст. 391 ТК РФ можно сделать вывод, что в рассматриваемой ситуации увольнение за несоответствие занимаемой должности может быть признано незаконным в связи с нарушением процедуры его проведения (см. , например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.08.2011 N 33-13026/2011).

Пример из практики: увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности

По результатам аттестационной комиссии было решено, что И.П. не соответствует занимаемой должности и, соответственно, достоин увольнения. Комиссия приняла решение о не соответствии сотрудника занимаемой должности в связи с недостаточно высокой квалификацией. Работодатель уволил И.П., однако впоследствии суд обратился в его интересах в суд и вынес решение об отказе в удовлетворении иска.

В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения процедуры аттестации, а именно — отсутствие представителя профессионального союза на заседании комиссии, несоблюдение регламента проведения аттестации и т. д. Суд указал, что оценка деловых качеств И.П ТК РФ).