463447237
Рассмотрим реальную ситуацию, которая произошла в Беларуси. Женщину в прошлом году в качестве подменной доярки взяли на работу в одно из хозяйств. «Про то, что временно, меня никто не предупредил. Недавно я была в отпуске, а когда вышла, оказалось, что меня будто бы собираются перевести на другую, с меньшим заработком, работу».
Пока никаких приказов по этому поводу женщина не видела, однако она волнуется, поскольку имеет не очень хорошие жилищные условия, одна воспитывает ребенка школьного возраста. А еще, как на зло, в прошлом году взяла потребительский кредит на 3 миллиона белорусских рублей. Его нужно возвращать, выплачивать проценты за пользование им, поэтому понятно, заявительница и нервничает, что может потерять свою нынешнюю работу.
- Вопросы вашей заявительницы не совсем корректные, поскольку не совсем понятно, про что точно идет разговор: перевод, перемещение или другое, - объяснила начальник управления правового обеспечения и надзора департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Елена Комисарова. – Однако перечисленные женщиной аргументы никак не могут повлиять на нанимателя, поскольку он должен следовать главе 3 Трудового кодекса Республики Беларусь «Изменения трудового договора».
В частности, как сообщила Елена Васильевна, согласно со статьей 30 упомянутой главы, переводом признается поручение нанимателем подчиненному работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) в сравнении с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя или в иной местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 Кодекса). Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
- Если же женщина имела ввиду перемещение, тогда, согласно со статьей 31 Кодекса, им признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением отделенного, на ином механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий работы, обусловленных трудовым договором. При перемещении не требуется согласие работника, правда, перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается только перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, - сказала Елена Комисарова.
В связи с обоснованными причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, обозначенных в трудовом договоре. Существенными условиями работы, согласно со статьей 32 Кодекса, признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и иные условия. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно, и не позже чем за один месяц. Если работник откажется продолжать работу в связи с изменениями существенных условий труда, трудовой договор, согласно с пунктом 5 статьи 35 Кодекса, может быть разорван.
Может рассматриваться и вариант со временным переводом в связи с производственной необходимостью (статья 33 Кодекса). Такой необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предупреждения катастрофы, производственной аварии или быстрой ликвидации их последствий и др., а также для замещения работника, который отсутствует. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на неоговоренную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Временные перевод в связи с производственной необходимостью происходит без согласия работника на срок до одного месяца (по согласию сторон он может быть увеличен). Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе оплата труда происходит по работе, которая исполняется, но не ниже среднего заработка на прежней работе.
