463447237
Вы решили зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью. Выбрали ему название, определились с числом его учредителями и размером уставного капитала. Теперь дело за юридическим адресом – местом нахождения вашей будущей фирмы. Сразу отмечу, что юридический адрес и почтовый могут быть разными. Если у вас есть помещение в собственности, можно выбрать его. Для этого достаточно предоставить копию свидетельства о праве собственности на данное помещение (условие – Вы единственный собственник). Естественно, это касается единоличного владения помещением. Можно обратиться к услугам разных фирм, предоставляющих адреса за деньги. Это легко, но не всегда безопасно. Существует еще один вариант: снять офис, застраховавшись письмом от собственника данного помещения о том, что он обязуется заключить договор аренды помещения в будущем (после регистрации ООО в налоговой).
В любом случае, заблаговременно поинтересоваться в той налоговой, которую будите подавать пакет документов, нужно ли им еще что – то дополнительно. К примеру, когда я регистрировала фирму ООО, с юридическим адресом в жилом помещении, принадлежащим несовершеннолетнему лица, потребовали разрешение опекуна и документ, подтверждающий опекунство.
По Закону любой иностранец имеет право стать учредителем ООО в РФ.
Регистрация ООО в этом случае проходит в точно таком же порядке, как и для случаев с российскими учредителями. Единственное отличие – требование нотариально заверенной копии перевода паспорта иностранца, которая должна быть добавлена к общему комплекту всех необходимых для регистрации документов.
Но если иностранный учредитель планирует занимать какие-то должности в своей компании, например, быть директором, то тогда ему необходимо знать, что Закон РФ обязывает его в этом случае получить разрешение на работу. Кроме того, если иностранный учредитель имеет гражданство страны с визовым режимом, то для того, чтобы ему иметь возможность официально работать в компании, самой компании нужно получить разрешение на право найма работников-иностранцев. Решить эту проблему на практике оказывается совсем не просто.
В этом случае можно поступить, например, следующим образом. С целью защиты своих интересов учредитель может максимально ограничить права директора, внеся соответствующие изменения в Устав Общества. После этого можно нанять генерального директора, имеющего гражданство РФ.
Если же иностранный учредитель имеет гражданство страны с безвизовым режимом въезда, то в этом случае для принятия учредителя на работу на любую должность, компании не нужно получать разрешение на право найма работников-иностранцев, хотя требование получения разрешения на трудовую деятельность в РФ для самого учредителя сохраняется. Такое разрешение подобный учредитель – иностранец может оформить самостоятельно. Для этого ему нужно будет заблаговременно обратиться в миграционную службу и оформить разрешение.
