5 новых налогов, изменения в порядке расчета аванса и штраф работодателю за навязывание работнику зарплатной карты своего банка — главные новости и материалы за неделю 01.04.2019–05.04.2019

5 новых налогов, изменения в порядке расчета аванса и штраф работодателю за навязывание работнику зарплатной карты своего банка — главные новости и материалы за неделю 01.04.2019–05.04.2019 Выплачивайте зарплату не позже 15-го числа следующего месяца — поправки в Трудовом кодексе. В случае задержки наниматель обязан заплатить штраф.

Не начисляйте отпускные, если работник увольняется раньше срока, указанного в договоре — поправки Минфина в статью 101 Закона о бюджете. Новую ставку налога на движимое имущество с 2020 года. Уволили работника — выплатите ему зарплату в последний день работы.

5 новых налогов, изменения в порядке расчета аванса и штраф работодателю за навязывание работнику зарплатной карты своего банка — главные новости и материалы за неделю 01.04.2019–05.04.2019

Штраф за задержку зарплаты — в каких случаях. Как рассчитать зарплату за полный месяц? Как платить отпускные за дни отпуска, которые сотрудник не использовал?

Где указывать зарплату и отпускные в зарплатной ведомости?

«На бумаге» все выглядит просто, а в реальности бухгалтерия должна проверить несколько раз, правильно ли вы начислили зарплату «на бумаге». Мы подготовили пошаговую методику проверки зарплаты. При расчете больничного или декретных пособий бухгалтер может быть обманут. Расскажем, как избежать таких ошибок, чтобы вас не обманули на работе.

С помощью «Главбуха» вы получите:

Пошаговую методику, которая поможет проверить зарплату в конце года. Правила, которыми следует руководствоваться при выплате зарплаты. Список документов, которые нужно подготовить бухгалтеру, чтобы выплатить зарплату.

Порядок, чтобы проверить зарплату по итогам года. Расчетную ведомость на выплату зарплаты и список документов, с которыми надо свериться. Что делать, если зарплату неправильно рассчитали вам? Чтобы разобраться с зарплатой, мы подготовили пошаговые алгоритмы проверки.

Проверьте зарплату на ошибки в конце этого года, чтобы в следующем году не пришлось проверять бухгалтера из-за ошибок.

Также мы подготовили типовые документы, на которые надо опираться, чтобы избежать ошибок. Читайте о том, почему в зарплатную ведомость нельзя вносить «задним числом» и как исправить ошибку, если она обнаружена. В каких случаях работнику положен дополнительный отпуск? Узнайте, какие периоды считаются опасными для работы.

Как рассчитать отпускные по новым правилам, узнайте здесь.

Итоги В статье мы рассмотрели, как составить зарплатный отчет, и на какие данные надо ориентироваться. Зарплатный отчет составляется с учетом новых правил расчета зарплаты.

Если вы не уверены, что бухгалтер правильно рассчитал зарплату или взносы, проверьте ее по нашим алгоритмам. Чтобы исключить ошибки, возьмите на вооружение типовой расчет зарплаты за год. Его мы подготовили вместе с Минфином и ФСС. И не забывайте о новых правилах расчета отпускных.

Они вступили в силу с начала этого года. С их помощью можно сократить расходы на отпуск в среднем на 20%. А если отпуск придется переносить, то на большее количество дней. Наши специалисты подготовили для вас рекомендации по расчету отпускных, как и где их применять на практике.

Подробности – в этом материале.

Мы также рассказали, как рассчитать средний дневной заработок, который надо включить в расчет отпускных. Что еще изменилось по сравнению с прошлым годом по отпускам и зарплате, читайте в статье «Что нового по отпускным и взносам в 2019 году» . В 2018 году, как известно, изменились правила расчета среднего заработка, а для отпускных и больничных — еще и даты их выплаты. Мы подготовили для вас подборку актуальных примеров расчета.

Воспользуйтесь ими, если вам нужен более точный расчет заработка и отпускных.

Но прежде напомним: правила расчета отпускных стали строже. Изменения затронули все виды отпусков: ежегодные оплачиваемые, без содержания, декретные, учебные и т. д. Кроме того, изменилась форма расчетного периода, нормы, по которым рассчитывают средний заработок. Новые правила расчета среднего дневного заработка

Для расчета среднего заработка в 2018 году используют два способа. Первый — исходя из фактически начисленной зарплаты. Второй — из размера МРОТ. А вот среднего дневного заработка нужно рассчитывать через расчетный период, то есть три года, предшествующих году начала отпуска.

Обратите внимание: в расчет включают только те выплаты, которые работодатель произвел в пользу работников. Это может быть зарплата, премии, надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск и т. п. При этом суммы, которые выплачены в натуральной форме, исключают из расчета. Как учесть премии при расчете отпускных Премия, начисленная за квартал, полугодие или девять месяцев, включается в расчет среднего заработка.